Το «ξεπάγωμα» των τριετιών από την 1η Ιανουαρίου 2024 και κάθε επιδόματος προϋπηρεσίας, που βρισκόταν σε αναστολή από το 2012, ανακοίνωσε ο Κυριάκος Μητσοτάκης το Σάββατο το βράδυ μιλώντας στην 87η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης. Στην εξειδίκευση του μέτρου προχώρησε σήμερα, ο υπουργός Εργασίας, Άδωνις Γεωργιάδης.
«Πολλοί θα σταθείτε στην αναδρομικότητα: Η πράξη υπουργικού συμβουλίου του 2012 προχώρησε σε αναστολή της εφαρμογής των τριετών έως ότου η οικονομία θα επέτρεπε αυτή την άρση της αναστολής. Ουδέποτε η αναστολή δημιουργεί ζητήματα αναδρομικότητας γιατί δεν θα είχε νόημα» ξεκαθάρισε το πρωί της Δευτέρας ο υπουργός Εργασίας σε συνέντευξη τύπου μαζί με τους υφυπουργούς Βασίλη Σπανάκη, Πάνο Τσακλόγλου και τους γενικούς γραμματείς Άννα Στρατινάκη και Νίκο Μηλαπίδη.
Ο υπουργός εξήγγειλε ότι «η ρύθμιση αυτή θα ψηφιστεί μέσα στην εβδομάδα μαζί με το εργασιακό νομοσχέδιο έως το τέλος της εβδομάδας».
Εξηγώντας πώς ελήφθη η απόφαση αυτή ο Άδωνις Γεωργιάδης είπε ότι «η ανεργία βαίνει μειούμενη με ταχείς ρυθμούς. Έχουμε ρεκόρ μείωσης της ανεργίας» προσθέτοντας ότι «είμαστε αισιόδοξοι ότι η πορεία πτώσης της ανεργίας θα συνεχιστεί και τους επόμενους μήνες».
Όπως τόνισε με την απόφαση αυτή «η κυβέρνηση στέλνει ένα σαφές σήμα προς όλους ότι η προεκλογική δέσμευση δεν ήταν έπεα πτερόεντα αλλά πολιτική βούληση».
«Σε συνδυασμό με το εργασιακό νομοσχέδιο που θα είναι νόμος του κράτους μέχρι το τέλος αυτής της εβδομάδας, πιστεύω ότι κάνουμε ένα πολύ μεγάλο βήμα για την επιστροφή της Ελλάδας στην κανονικότητα» κατέληξε στην εισαγωγή του ο υπουργός Εργασίας.
Τι σημαίνει η επαναφορά του μέτρου σήμερα
Εξηγώντας τι αλλάζει η Γενική Γραμματέας του υπουργείου Εργασίας, Άννα Στρατινάκη, είπε ότι «αυτοί που είχαν προσληφθεί πριν τις 14 Φεβρουαρίου του 2012 είχαν τρέξει ένα μέρος ή ολοκληρωμένα ίσως την προϋπηρεσία σε έναν εργοδότη. Αυτή έρχεται και ξεπαγώνει και έρχεται να τρέξει ο χρόνος από την 1η Ιανουαρίου 2024».
«Αν είχαμε εργαζόμενο που είχε προσληφθεί πριν τις 14/2/2012 και είχε συμπληρωμένες για παράδειγμα 2,5 τριετίες, σημαίνει ότι θα έρθει στο σήμερα και θα ξεκινά να συμπληρώσει τον χρόνο που του υπολείπεται από την 1η Ιανουαρίου 2024. Άρα έρχεται και τακτοποιείται χωρίς ενδιάμεσο υπολογισμό από 13/2/2012 έως 31/12/2023 έρχεται και τακτοποιείται ο ομαλός χρόνος προυπηρεσίας».
«Για όσους είχαν προσληφθεί μετά τις 14/2/2012 έρχονται πλέον και θα το χτίσουν για πρώτη φορά από 1η Ιανουαρίου 2024. Όταν πάγωσε αυτή η διαδικασία υπήρξαν ερωτήματα για την έννομη συνέπεια: Από εκεί που το επίδομα ωριμάνσεων εκεί που ήταν υποχρεωτικά, να γίνουν μια οικεία παροχή του εργοδότη εφόσον και αν το ήθελε. Άρα ο χρόνος από τη μια δεν έτρεχε, υπήρξαν όμως και αρκετοί εργοδότες που έδιναν αυτό το συγκεκριμένο επίδομα είτε γιατί το ήθελαν δια των ατομικών συμβάσεων είτε γιατί το είχαν συμφωνήσει σε συλλογικές συμβάσεις».
«Η επαναφορά σημαίνει ότι υποχρεώνεται ο εργοδότης να το καταβάλλει το συγκεκριμένο επίδομα. Η υποχρέωση του εργοδότη έρχεται εμπροσθοβαρώς για τους νεοπροσληθφέντες μετά την 14η Φεβρουαρίου του 2012».
«Εάν έχουμε συλλογική σύμβαση εργασίας που είναι σε ισχύ τώρα και μετά την 1/1/2024, γιατί αυτό είναι και το μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς βλέπε επισιτισμό, ξενοδοχεία, λιανεμπόριο, έρχονται και καλύπτονται μέσα από τη συλλογική σύμβαση. Αν ο εργοδότης είναι μέρος και μέλος της οργάνωσης της συνδικαλιστικής που έχει υπογράψει συλλογική σύμβαση εργασίας αυτόματα θα πρέπει να καταταχθεί σε αντίστοιχο κλιμάκιο προυπηρεσίας ο εργαζόμενος και να καταβάλλονται ό,τι προβλέπονται. Αν έχει επεκταθεί η συλλογική σύμβαση αφορά όλους τους εργοδότες του κλάδου.
Όσον αφορά τις συλλογικές συμβάσεις που έχουν ανασταλεί και άρα οδηγούμαστε στην ατομική σύμβαση μπορούμε αν η ατομική σύμβαση είναι γενναία, έχουν απορροφηθεί δηλαδή προσαυξήσεις που είναι σημαντικές και απορροφώντας την προυπηρεσία, θα συμψηφιστεί με τον κατώτατο. Αν κάποιος βρεθεί σε τέτοιο περιβάλλον θα πρέπει να δουμε με τον νομοθετημένο κατώτατο και την προυπηρεσία πού θα ήταν την 1/1/2024. Εάν έχουμε καταβαλλόμενα που μπορούν να δώσουν πλεόνασμα μπορούμε να μιλήσουμε για συμψηφιστική διαδικασία που είτε ο εργοδότης θα τα καταβάλλει είτε θα έχει ήδη καταβληθεί οπότε θα είναι μηδενικό αποτέλεσμα.
Τα παραδείγματα
1. Υπάλληλος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό και έχει προσληφθεί στις 14/9/2012. Έχουν περάσει 8 χρόνια και 5 μήνες έως 14/2/2012. Από την 1η Ιανουαρίου του 2024, την 1η Αυγούστου εμπροσθοβαρώς θα έρθει κανονικά με το 30% γιατί θα συμπληρώσει την 3η τριετία θα έρθει με μια αύξηση στα 234 ευρώ.
Αν τον Απριλίο υπάρξει νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, θα έχουμε καινούργια διαμόρφωση.
2. Υπάλληλος με τον κατώτατο που έχει προσληφθεί την 1η Μαίου 2006. Στις 31/12/2023 θα έπρεπε να έχει συμπληρώσει 17 χρόνια και 8 μήνες. Τα 5 χρόνια και 9 μήνες και 13 ημέρες ήταν μέχρι τις 14/2/2012. Στις 18 Μαρτίου του 2013 θα πάρει αύξηση 156 ευρώ καθώς θα συμπληρωθεί τότε η δεύτερη 3ετια (από 780 ευρώ αύξηση 20% με αποτέλεσμα να πάρει 936 ευρώ). Αν την 1η Ιανουαρίου 2024 του έδινε ο εργοδότης 1.000 ευρώ τότε θα γίνει ο συμψηφισμός
3. Υπάλληλος με κατώτατο μισθό και πρόσληψη 14.10.2009. Εδώ έχουμε μια μόνο τριετία καθώς από τον χρόνο που πάγωσε το μέτρο έχει 2 χρόνια και 4 μήνες. Αυτός από την 1 Σεπτεμβρίου θα πάρει αύξηση 10% και από τα 780 ευρώ θα πάει στα 858 ευρώ.
4. Υπάλληλος που προσελήφθη μετά την 14η Φεβρουαρίου του 2012 καθώς προσελήφθη 1/10/2020. Αυτός θα προσμετρήσει τριετία μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 θα έχει το αποτέλεσμά του την 1η Ιανουαρίου 2027 με αύξηση 10%. Αν υπάρχει νέα αύξηση 5% στον κατώτατο τότε ο μισθός θα φτάσει τα 1.081 ευρώ.
5. Μάγειρας που αμείβεται με την Κλαδική ΣΣΕ των ξενοδοχουπαλλήλλων και πρόσληψη 1/10/2005. Οι αποδοχές του στις 31 Δεκεμβρίου 2023 ήταν βασικός μισθός 911,34 ευρώ και επίδομα πολυετίας 33,6 ευρώ. Την 17η Αυγούστου 2024 οι αποδοχές διαμορφώνονται στα 956,91 ευρώ με 39,2 επιδόμα πολυετία, άρα αύξηση συνολικά 51,17 ευρώ ή 5,4%.