Τι σημαίνει το «ξεπάγωμα» των τριετιών που ανακοίνωσε ο Μητσοτάκης – Ποιοι θα είναι δικαιούχοι προσαυξήσεων έως και 30% - Πόσο αυξάνονται οι μισθοί

Εκπληξη πρώτου μεγέθους ήταν –σε κάθε περίπτωση- η απόφαση για «ξεκλείδωμα» των 3ετιών από την 1^η Ιανουαρίου του 2024: Αν και πρόκειται για ένα κόστος που θα το επωμιστούν οι επιχειρήσεις και όχι το κράτος, το γεγονός ότι «σπάει» μια ακόμη μνημονιακή δέσμευση συνιστά από μόνο του είδηση.

Ετσι, από την 1/1/2024 , δηλαδή ένα-ενάμισι χρόνο νωρίτερα από το αναμενόμενο, ξεπαγώνουν οι τριετίες ενισχύοντας το εισόδημα χιλιάδων μισθωτών που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Αυτό σημαίνει ότι θα προωθηθεί νέα νομοθετική διάταξη αντικαθιστώντας την προηγούμενη που προέβλεπε πως προϋπόθεση για την ενεργοποίηση των τριετιών είναι το ποσοστό της ανεργίας μεσοσταθμικά σε ετήσια βάση να πέσει κάτω από 10%.

Σύμφωνα με τα πρόσφατα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, η ανεργία τον Μάιο μειώθηκε σε 10.8% για πρώτη φορά από το 2009.

Υπενθυμίζουμε ότι οι τριετίες πάγωσαν την ίδια ώρα που συρρικνώθηκε ο κατώτατος μισθός με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου στο τέλος Φεβρουαρίου του 2012, σε εφαρμογή του δεύτερου μνημονίου.

Ποιοι θα είναι δικαιούχοι προσαυξήσεων έως και 30%

Εφόσον λοιπόν «ξεμπλοκάρουν» οι 3ετίες και ισχύσουν πλέον για όλους, οι αποδοχές των ιδιωτικών υπαλλήλων που τις έχουν συμπληρώσει, θα είναι προσαυξημένες έως και 30%. 

Όμως υπάρχει και ένα «αγκάθι»: Εφόσον «ξεπαγώνουν» οι τριετίες, πρέπει να διευκρινιστεί αν οι αυξήσεις 10% ανά τριετία θα αρχίσουν να μετρούν από 1/1/2024 για όλους ή αναδρομικά από το 2012 που «πάγωσαν».

Για παράδειγμα, κάποιος μισθωτός με προϋπηρεσία 3 ετών την 1η Ιανουαρίου 2012 και προσαύξηση 10% στον μισθό του, αν δεν είχαν παγώσει οι τριετίες θα έπρεπε να πάρει επιπλέον 10% την 1η Ιανουαρίου 2015, κλείνοντας δηλαδή 6 χρόνια δουλειάς και επιπλέον 10% την 1η Ιανουαρίου 2018, όταν έκλεισε 9 χρόνια προϋπηρεσίας, δηλαδή, συνολικά αύξηση της τάξης του 30% (10% από την πρώτη τριετία και +20% από τις δύο επόμενες).

Επομένως, το ερώτημα είναι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι θα δουν αυτόματα τους μισθούς τους να αυξάνονται κατά 30%, ακόμη και αν έχουν συμπληρώσει 3ετίες μετά το 2012;

Ή για να δουν τις προσαυξήσεις θα πρέπει να περιμένουν να τις συμπληρώσουν μετά την 1^η Ιανουαρίου του νέου έτους; 

Πάντως ανάμεσα στις εισηγήσεις που θα εξεταστούν όταν έρθει η ώρα, είναι η αναδρομική, αλλά σταδιακή καταβολή του επιδόματος προϋπηρεσίας (τριετίες) στους εργαζόμενους.

Σήμερα, για όσους έχουν κατοχυρώσει 3ετίες από το 2012 και αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, τα ποσά διαμορφώνονται ως εξής:

Οι παγωμένες τριετίες που συνοδεύουν τον κατώτατο μισθό ύψους 780 ευρώ μεικτά έχουν διαμορφωθεί ως εξής:

• Προϋπηρεσία 0-3 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 780 ευρώ
• Προϋπηρεσία 3-6 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 858 ευρώ
• Προϋπηρεσία 6-9 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 936 ευρώ
• Προϋπηρεσία 9 έτη και άνω έως τον Φεβρουάριο του 2012: 1.014 ευρώ.
   

Παραδείγματα γι’ αυτούς που είχαν προσληφθεί πριν την 14/2/2012:

Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 2 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση τριετίας την 1.1.25 με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780x0,1=858)

Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 5 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 2ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εξαετίας την 1.1.25 με αύξηση 20% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780x0,2=936)

Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 8 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εννιαετίας την 1.1.25 με αύξηση 30% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780x0,3=1014)

Σε περίπτωση ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΤΑ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΡΙΑ ΠΡΟΣΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΟΝ ΙΣΧΥΟΝΤΑ ΣΕ ΕΠΙΠΕΔΟ ΒΑΣΙΚΟΎ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΚΛΙΜΑΚΑΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΩΝ. Σε περίπτωση επίσης που οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς ενδιαμέσως από το 2012 έως το 2023, και υπερβαίνουν τα σημερινά ισχύοντα είτε στον κατώτατο είτε σε αυτά που ορίζονται στις ΣΣΕ τότε συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα .
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, δεν θα υπάρχουν αξιώσεις για αναδρομικά της περιόδου 2012- 2023, ωστόσο έμπειροι νομικοί επισημαίνουν ότι η επίμαχη διάταξη του νόμου του 2012 δεν μιλάει για κατάργηση αλλά για αναστολή προσαυξήσεων.

Πόσο θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός από Απρίλιο

Πέρα από τις προσαυξήσεις των 3ετιών έρχεται και νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού: Η τελευταία πληροφορία ήθελε την Κυβέρνηση να προσανατολίζεται σε μια αύξηση τάξεως του 5% έως 6% στις κατώτατες αμοιβές, εντός του 2024. Και αυτό προκειμένου να καλυφθεί ένα μεγάλο μέρος της αναπροσαρμογής που έχει δεσμευτεί ο Πρωθυπουργός να επιτύχει, μέχρι το τέλος της τρέχουσας κυβερνητικής τετραετίας, ώστε να  διαμορφωθούν οι κατώτατες αποδοχές στο ποσό των 950 ευρώ.

Εάν υιοθετηθούν τα συγκεκριμένα ποσοστά αυξήσεων ο νέος μισθός θα κυμανθεί από τα 820 έως τα 830 ευρώ, οπότε θα απομένουν 120 έως 130 ευρώ – επιπλέον – έως το 2027 για να επιτευχθεί ο Κυβερνητικός στόχος για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ.

Η διαδικασία για την αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να εκκινήσει εντός του Ιανουαρίου του 2024 ούτως ώστε να τεθεί σε εφαρμογή ο νέος μισθός  μέχρι τον Απρίλιο.

Ακολουθήστε το Lykavitos.gr στο Google News
και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις